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猎头公司是干什么的
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猎头公司是干什么的



猎头公司是干什么的    更新时间:2018.6.20

  猎头公司是干什么的

    通常猎头公司完成一份订单,要经手处理
  的复杂程序至少有20多道。当金猎猎头公司接
  到一份订单后,先要根据客户要求,做出客观
  详实的职位分析报告,某些要求较高的……

  
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猎头公司是干什么的

                A、          中高级人才的"隐蔽性"和"稀缺性"。中高级人才是企业的宝贵财富,大都有较好的职位和待遇,
                就算有跳槽的想法,也不会轻易在公开的人才交流场所露面。同时随着经济快速发展,新企业不断涌现,
                都需要大量的中高级人才和优秀的专业人才。

                B、          猎头公司拥有丰富的人才信息资源。猎头公司拥有丰富的数据库,能在不做任何声张的情况下,
                悄悄地找到所需要的目标人才群。

                C、         猎头顾问能向管理层提供客观的情况并予以建议。能帮助客户即雇主们就所招职位正确地评估
                其期望值,确定一个切实可行的入职条件及薪酬待遇。并能进行有效的面试人选背景调查,从有关人士
                甚至能从那些不愿发表意见的人士口中得到有关面试人选过去的工作表现及背景情况。

                D、         确保成本的有效性。一方面,无数经验证明,高层岗位的招聘,使用猎头较之其它招聘渠道常
                常能省时,省力,省钱。另一方面,猎头公司了解高级人才薪酬的市场行情,能向雇主建议恰如其分的
                薪酬,并能帮助雇主做好有关聘用条件方面的协商,从而使雇主可以直面面试人选的“讨价还价”。

                E、          保密的需要。不论是公司内部或是面试人选,双方都要求高度的保密。


上海猎头公司

                  有很多客户问过我们这个问题,他们也是很关心如何挑选到最合适的猎头公司。我们的人员规模和
                服务的客户数量可能并非数量最多的。 但我们的客户回头率和持续保持率是非常高的。我们得到了客
                户的认同,我们能够为客户带来价值。

                  我们对于顾问的要求也是非常高,不仅只评估他们完成多少的业绩,还看重他们对于客户的持续服
                务如何,评估他们是否将新客户发展成持续的老客户。这些可能与业界的其它猎头公司有所区别。

                  猎头行业向来不是以规模取胜的,而是一个知识密集型的行业,取决于猎头顾问在行业中资源和信
                息的积累,而且可以看到我们的顾问都是在三十岁左右的,他们并不是单纯有着HR的经验。对于快速拓
                展的猎头公司来说,我们更注重顾问的素质。我们的顾问中很多都有世界500强企业工作背景,拥有丰
                富的行业经验。同时我们已拥有超过100多万的中高级人才数据库作为整个亚太区的平台共享资源,在
                中国20多个一,二级城市分布了80多位丰富行业经验的兼职顾问,并且持续不断的更新和优化行业资源
                和人力资源网络。 简言之,我们具有:

                A、扎实的人才寻访的专业经验,比较清楚人才背景
                B、资深的专职顾问有着丰富的行业经验,了解行业薪酬及发展动态
                C、拥有行业内领先的作业系统,流程和质量保证体系,后备力量随时提供
                D、一贯的高品质服务保证
                E、致力于寻访到能为客户真正创造价值的高级管理人才


猎头公司是干什么的
                  在各个行业里我们合作了很多公司,也积累了丰富的资源。请查阅网站上成功案例栏目。 通常来
                说,我们都会承诺客户为合作的项目保密,因为不同行业有不太一定的特殊性,也可是说是行业规则。
                在没有得到客户的许可之前,我们是不方便透露客户的信息的。
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                  通常情况下,我们会在两个月内完成一个项目,也就是客户与候选人双方都确定意向。项目的周期
                取决于很多因素,一是要看委托项目的难易程度;二是各方的配合,如果前期与客户的沟通十分到位,
                各方的反馈也很及时的话,项目会进展的更加顺利。第三,还要取决候选人的离职周期,通常来讲,职
                位层级越高的候选人离职所需的时间越久,当然我们也会帮助候选人尽快完成离职交接工作。一般情况
                下,离职期在一个月左右。
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                  在正式推荐候选人之前,我们通常会和候选人有多次的沟通,一般情况下,我们都会面试推荐的候
                选人。通常,我们会先做电话沟通,然后做结构化面试和测试,通过这些程序之后,才会把适合的候选
                人向客户做推荐。
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                当然可以操作,对于我们来讲,就是对候选人的寻访渠道确定在指定的范围而已。
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                  我们相信,客户在面试我们推荐的候选人时,会有一个比较科学规范的面试流程,招聘职位的直接
                上司,公司人力资源部,公司高层领导都会参与到面试环节中,并且从不同方面对候选人做出评估,在
                层层面试考核的前提下,工作能力,工作经验方面基本上不会有不胜任的问题了。
                如果会出现试用期不合格,可以考虑各方的工作风格和文化适应方面的问题,这个问题是需要三方
                共同努力的。

                一、 客户公司,在前三个月内,用人部门/直接上司,人力资源部需要多加关注新人的情况,给予一定
                的协助与支持,帮助他尽快适应新的工作环境。

                二、 我们也会跟踪候选人前三个月的适应情况,及时了解他的思想动态以及面临的困难,并做好雇佣
                双方的沟通。尽可能的避免出现试用期离职的情况。

                  如果真的出现这种情况,我们在合同中也有明确的约定,凡是出现试用期离职的情况,我们会免费
                提供再次推荐的服务,直到客户满意。 到目前为止,我们操作的项目还没有出现这样的情况(指客户
                不满意再推荐服务)。曾经出现过,试用期离职的案子,但我们也在一个月内再次推荐成功了,目前候
                选人工作的情况双方都很满意。

猎头公司是干什么的
                  这就需要我们十分深入的了解客户,也就是您公司的企业文化,比如,我们会希望和招聘职位的上
                司直接沟通,希望了解他的管理风格,性格特点,对下属的要求,以及招聘的关键要素。同时希望和公
                司的老员工有一个直接的沟通,比如象您,这些沟通可以帮助我们更准确的了解贵公司的价值观,管理
                风格,和企业文化的特点。
                  另一方面,我们在对候选人的考察中,就会着重从这些方面(价值观,管理风格,个性特点等)去
                评估和判断他的文化的适应性。

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